Coaching Ways France Executive voit son accréditation LEVEL 2 renouvelé par ICF Nous sommes heureux d’annoncer que l’International Coaching Fédération a renouvelé l’accréditation LEVEL 2 du programme « Les clés du coaching » de Coaching Ways France Executive suite à son audit et ce jusqu’en 2027. Coaching Ways France Executive fait ainsi partie de la dizaine d’écoles à être accrédité au
En quoi le coaching professionnel transforme-t-il votre posture de manager ? Alors que le coaching professionnel en entreprise était essentiellement réservé aux dirigeants et au top management à ses débuts, l'étude de marché de l’OPIIEC révèle que le coaching se démocratise jusqu’aux échelons inférieurs ou des profils plus jeunes. Les entreprises doivent davantage travailler de manière horizontale, être plus
Découvrez les chiffres du coaching en entreprise Vous êtes dirigeant, manager ou responsable et vous réfléchissez sur la possibilité de recourir à du coaching au sein de votre entreprise pour mieux conduire le changement en faisant évoluer vos pratiques ? L’étude de marché de l’OPIIEC dévoile des chiffres-clés pertinents pour vous aider à mieux comprendre les réalités du coaching en entreprise. Coaching Ways Executive
Qu’apporte le coaching professionnel aux entreprises ? Le développement du coaching professionnel porté par la demande croissante des entreprises Face à un environnement qui évolue rapidement, les entreprises rencontrent actuellement des enjeux stratégiques complexes. Ces défis en entreprise sont parfois nombreux et difficiles à relever pour les dirigeants. Elles doivent poursuivre leur développement et rentabilité tout en anticipant les incertitudes
Le marché du coaching professionnel en entreprise Vous êtes dirigeant ou cadre en entreprise et vous vous questionnez sur l’intérêt de recourir au coaching professionnel afin d’accompagner le développement de votre entreprise ou de vos équipes ? Coaching Ways France Executive vous propose une série d’articles portant sur le marché du coaching professionnel en entreprise. Ce guide s’appuie sur les résultats de l’étude de marché
Comment choisir le bon coach professionnel pour son entreprise ? Vous dirigez une entreprise ou vous managez une équipe, et vous recherchez un coach professionnel de qualité pour vous aider à améliorer votre posture professionnelle ou conduire le changement dans l’organisation ? Vous voulez savoir comment choisir un expert professionnel qui saura valoriser votre posture au travail, pour mieux atteindre vos objectifs ? Malgré que
Management : comment gérer un conflit dans son équipe ? Vous êtes manager et expert dans votre métier, mais vous vous sentez parfois démuni face aux tensions qui existent au sein de l’équipe ? Vous aimeriez apprendre à mieux gérer les frustrations qui peuvent survenir lors d’un travail collaboratif ou lors de la gestion d’un projet ? Coaching Ways France Executive vous donne quelques
Quelle formation choisir pour être formateur coach ? Vous aimeriez former des adultes avec une nouvelle approche en matière de pédagogie ? Compte tenu d’une forte demande des besoins en coaching en entreprise, c’est toute l’utilité de suivre une formation de Formateur coach. C’est une spécialité valorisante dans le domaine du coaching et de la formation puisqu’elle allie les deux champs de compétences. Choisir une
Coach externe ou coach interne : quelles différences pour l’entreprise ? Compte tenu d’un environnement économique et sociétal qui évolue constamment, certaines entreprises n’hésitent pas à solliciter un coach professionnel. Celui-ci doit être capable de les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs (que ce soit pour un coaching d’équipe ou à titre individuel pour un manager). Le marché concurrentiel du coaching en entreprise donne
Comment le coaching professionnel peut développer la qualité de vie au travail ? Conformément à une société qui valorise le bien-être humain, une entreprise qui instaure une qualité de vie au travail (QVT) détient d’importants leviers pour atteindre la performance qu’elle souhaite. Non seulement la QVT favorise le développement des compétences individuelles en faveur de l’efficience collective, mais elle contribue aussi à mieux vivre
