En quoi le coaching professionnel transforme-t-il votre posture de manager ? Alors que le coaching professionnel en entreprise était essentiellement réservé aux dirigeants et au top management à ses débuts, l'étude de marché de l’OPIIEC révèle que le coaching se démocratise jusqu’aux échelons inférieurs ou des profils plus jeunes. Les entreprises doivent davantage travailler de manière horizontale, être plus
Qu’apporte le coaching professionnel aux entreprises ? Le développement du coaching professionnel porté par la demande croissante des entreprises Face à un environnement qui évolue rapidement, les entreprises rencontrent actuellement des enjeux stratégiques complexes. Ces défis en entreprise sont parfois nombreux et difficiles à relever pour les dirigeants. Elles doivent poursuivre leur développement et rentabilité tout en anticipant les incertitudes
Se former au coaching : zoom sur la formation « Les clés du coaching » Vous occupez une fonction d’encadrement au sein de l’entreprise, et vous souhaitez endosser la posture de coach interne pour accompagner le changement dans votre structure ? Ou bien vous êtes un consultant indépendant et vous aimeriez apporter une forte valeur ajoutée à votre offre de services B2B, en intervenant dans les organisations en
Management : comment gérer un conflit dans son équipe ? Vous êtes manager et expert dans votre métier, mais vous vous sentez parfois démuni face aux tensions qui existent au sein de l’équipe ? Vous aimeriez apprendre à mieux gérer les frustrations qui peuvent survenir lors d’un travail collaboratif ou lors de la gestion d’un projet ? Coaching Ways France Executive vous donne quelques
Pourquoi se former au coaching en tant que formateur ? Vous êtes formateur indépendant, et vous aimeriez acquérir une nouvelle forme de pédagogie et de méthodologie d’apprentissage, pour former de la meilleure des façons un groupe d’apprenants ? Ou bien vous êtes responsable de formation en entreprise, et vous aimeriez aider les personnes que vous accompagnez à mieux vivre le changement ? Quel que soit votre
Focus sur le marché du coaching professionnel en France Destinée à l’univers du sport à ses débuts, l’activité du coaching s’est orientée dans le monde des affaires à partir des années 80 dans les pays anglo-saxons, avant d’atteindre les entreprises françaises à partir des années 90. Depuis, le marché du coaching professionnel est en forte croissance, s’étendant davantage dans le milieu professionnel, mais aussi
En quoi le coaching peut-il améliorer l’engagement des collaborateurs dans l’entreprise ? Vous êtes Dirigeant, Manager, Directeur des ressources humaines, et vous souhaitez améliorer l’engagement de vos équipes ? Vous sentez moins d’investissement de leur part, et vous constatez que même les collaborateurs qui semblaient les plus investis au départ ne se surpassent plus comme avant ? Et qu’en est-il de votre propre motivation en entreprise ?
Révolutionnez votre Leadership : Les outils du coaching au cœur de la transformation managériale Vous êtes Dirigeant, Directeur des Ressources Humaines, vous souhaitez plus de coopération, d’écoute, d’efficacité au sein de vos équipes ?Vous vous demandez comment optimiser les relations interpersonnelles, favoriser l’inclusion et l’épanouissement professionnel ? Pourquoi faire évoluer ses pratiques managériales ? Une étude menée par l’APEC et intitulée
Par Caroline Pinguet, Présidente, Coaching Ways France Executive. Créer sa marque employeur ! Vous êtes Dirigeant, Manager, Directeur des Ressources Humaines, vous constater les problèmes suivants, démotivation, absentéisme, projets retardés ? Vous constatez aussi des cas plus fréquents de personnes en “burn out” et de façon plus subtile qui traversent un “bore out” ou “brown out” ? Et vous-mêmes où en
Coach externe ou coach interne : quelles différences pour l’entreprise ? Compte tenu d’un environnement économique et sociétal qui évolue constamment, certaines entreprises n’hésitent pas à solliciter un coach professionnel. Celui-ci doit être capable de les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs (que ce soit pour un coaching d’équipe ou à titre individuel pour un manager). Le marché concurrentiel du coaching en entreprise donne
