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Manager et coach : le combo idéal pour gérer les jeunes en entreprise ?

Manager et coach : le combo idéal pour gérer les jeunes en entreprise ? Nombre d’entreprises déplorent actuellement leur difficulté à retenir les jeunes talents de la génération Z. À quoi aspirent donc ces jeunes dans le monde du travail ? Quelle méthode de management est la meilleure pour gérer les intergénérations ? Et si le bon manager était aussi

Le leadership ou l’art de cultiver une vision globale

Le leadership ou l'art de cultiver une vision globale Dirigeant de votre entreprise et/ou manager, vous accompagnez au quotidien les salariés dans leurs prises de décision et dans la réalisation de leurs tâches. Comment faites-vous pour les persuader, les rassurer et les encourager ? Dans cet article, découvrez les différents styles de leadership et leurs impacts sur vos équipes.

Quel rôle pourra jouer le Coaching dans le monde et les entreprises de demain ?

Quel rôle pourra jouer le Coaching dans le monde et les entreprises de demain ? L’année 2020 touche quasiment à sa fin et va laisser des traces derrière elle. Nous sommes à nouveau confinés, et espérons un retournement de situation, pour enfin mettre en pause le programme essorage de la machine à laver. Qui parmi nous n’est pas passé par des moments d’incertitudes, voire de

L’Entreprise de demain sera Résiliente

L’Entreprise de demain sera Résiliente Alors que la crise du COVID-19 court toujours, nous pouvons déjà observer les effets collatéraux de celle-ci. Le chômage est monté en flèche, la dépression et la précarité ne sont quant à elles, pas comptabilisées ! Alors qu’en est-il à ce jour, 4 mois après la fin du confinement ? Comment allons-nous à l’échelle mondiale, d’un pays, d’une organisation,

Comment le Coaching et plus précisément, le coaching collectif, peuvent contribuer à l’autonomie et l’adaptabilité de vos équipes ?

Comment le Coaching et plus précisément, le coaching collectif, peuvent contribuer à l’autonomie et l’adaptabilité de vos équipes ?   Parole de Coach - Frédéric Perron Dans les entreprises et les organisations, les enjeux majeurs sont : l’agilité et le travail en équipe vers un objectif commun ! La crise sanitaire que nous traversons, qui s’accompagne par ricochet, d’une crise économique,

Comment développer un leadership assertif ?

Comment développer un leadership assertif ? Manager ou dirigeant d’une entreprise, vous souhaitez développer la confiance dans les relations avec vos collaborateurs en modifiant vos pratiques managériales, et valoriser votre posture de leadership dans votre entreprise ? Nos équipes de Coaching Ways France Executive vous proposent des formations adaptées à vos besoins.. Qu’est-ce qu’un leadership assertif ? Issu du terme anglais assertiveness,

Les compétences coaching au service de l’efficience professionnelle

Les compétences coaching au service de l’efficience professionnelle Dans un monde professionnel en perpétuelle innovation, comment, en tant que dirigeant d’entreprise garantir l’efficience du Comité de Direction ? Et quel mode de management adopter pour développer l’intelligence collective au sein de son entreprise ? Coaching Ways France Exécutive vous accompagne dans l'acquisition de vos compétences coaching. Les compétences coaching : un facteur de développement

Concilier performance et épanouissement au travail

Concilier performance et épanouissement au travail  Entretien avec un de nos Coach Eric Turquet Selon un sondage BVA-BPI group réalisé du 6 au 10 février 2019 auprès d’un échantillon représentatif de 1006 salariés âgés de 15 ans et plus, 38% des salariés français ressentent souvent du STRESS AU TRAVAIL, un taux qui atteint 41% chez les salariés du tertiaire. Eric Turquet, Coach professionnel accrédité, PCC chez ICF, administrateur

Les compétences coaching au service des RH

Les compétences coaching au service des RH Dans un univers professionnel en pleine mutation, Coaching Ways France Executive propose des formations spécialement conçues pour développer les compétences de coaching des équipes RH au sein des entreprises. Permettre à ces professionnels d’adopter une posture de coach dans l’exercice de leur fonction RH est un véritable levier pour accompagner les transformations de l’entreprise.