Dans un monde où 70% des démarche de changement échouent alors que celui-ci est nécessaire, nous sommes à vos côtés. Si vous constatez que votre organisation doit faire face à des changements incessant et chaotique, sachez qu’être « prêt au changement » ne suffit plus et que tenter de « gérer le changement » est une recette pour un désastre.
Construire une résilience au changement et donner la capacité à vos équipes de dessiner un chemin à travers le chaos et l’ambiguïté amplifiera vos chances de réussite.

Savez-vous :

  • Dans quelle mesure votre équipe est-elle prête pour le changement ?
  • Quels seront les obstacles qui contraindront le changement ?
  • Qui est prêt à se lancer dans la mise en œuvre ?
  • Qui sabotera les efforts de l’équipe ?
  • Dans quelle mesure vos leaders sont-ils résilients ?
  • A quel moment seraient-ils susceptibles de craquer ?

Jusqu’aujourd’hui, les organisations et leurs dirigeants embauchent des consultants pour évaluer les capacités de changement de leurs équipes et de leurs dirigeants, créer des stratégies et mettre en œuvre le changement, car la majorité des efforts de changement échouent, fatiguent le personnel et gaspillent du temps, de l’énergie et des ressources. Par conséquent, nous avons mis en œuvre un programme ou les collaborateurs ne subissent plus le changement mais en sont acteurs.

Découvrez comment nous développons le leadership
Découvrez comment nous développons les équipes avec la spirale dynamique
Découvrez les assessments du programme

Prenez contact avec nos conseillers

  • En savoir plus sur le programme « Organisation Résiliente »
  • programmer un atelier de sensibilisation en vos locaux