Pour compléter nos stratégies de coaching, en plus du coaching individuel, nous pouvons être amené à proposer des stratégies de coaching collectif.
Là où le coaching individuel permet des interventions très localisées dans les stratégies de changement, le coaching collectif permet de faire travailler une équipe sur des dynamiques ou des sujets spécifiques en entreprise.

Coaching d’équipe pour créer une dynamique collective

Le coaching d’équipe consiste en une série d’atelier entre un ou plusieurs coachs et le groupe. Ces ateliers sont conditionnés par un cadrage en amont entre le coach et le commanditaire du coaching pour établir les objectifs et les résultats attendus. Ensuite s’en suivront les séances dont le déroulé est construit sur mesure par le coach, à la suite d’un éventuel diagnostic qu’il aura pu réaliser.

Le coaching d’équipe permet de développer les liens de confiance avec votre équipe et de créer une dynamique collective. Les transformations de l’entreprise, ses nouveaux modes de fonctionnement ou de management ou encore l’évolution de ses métiers, génèrent souvent des incompréhensions et des frustrations. Elles se manifestent par des tensions entre les salariés qui nuisent à la cohésion d’équipe et à l’intelligence collective.

Il permet de développer la cohésion d’équipe grâce à l’intelligence collective et travailler sur la mise en place de projets, parmi lesquels on retrouve par exemple :

  • Optimisation des modes de travail
  • Evolution de la culture managériale
  • Définition d’orientations stratégiques
  • Travailler spécifiquement la cohésion d’équipe, les liens, le fonctionnement des équipes
  • Animer le comité de direction

Nous proposons des sessions de coaching de groupe, réalisées par des experts de la systémique des organisations (Lean 6-Sigma, Disc, Dynamics Spiral ®, Co-développement, Sociocratie…). Nos coachs, tous certifiés par International Coach Federation, viennent pour la plupart du monde de l’entreprise et accompagnent déjà dirigeants et cadres.

Quand les entreprises font appel au coaching d’équipe :

  • elles développent plus rapidement les potentiels des équipes,
  • les énergies des collaborateurs se mobilisent plus facilement,
  • la cohésion d’équipe se développe,
  • l’intelligence collective est améliorée.

Si vous souhaitez:

  • Etudier la mise en place d’un plan de coaching auprès de vos équipes
  • Développer la cohésion d’équipe
  • Définir de nouveaux modes de travail
  • Répondre à un besoin de lever des freins de vos collaborateurs pour mettre en place de nouvelles dynamiques collectives

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